Das Komitees Chancengleichheit organisiert und koordiniert Aktivitäten in der DGG mit dem Ziel, die Position von Frauen in der DGG zu stärken. Derzeit besteht es aus ca. 35 Personen, die sich halbjährig (virtuell) treffen. Interessierte Mitglieder der DGG können sich auf dem E-Mail-Verteiler eintragen lassen, in dem sie sich an die Sprecherinnen des Komitees wenden.
Meet & Greet
Das Meet & Greet Frühstück für Geophysikerinnen, insbesondere der Nachwuchsgeophysikerinnen, auf der Jahrestagung der DGG hat sich zu einer äußerst beliebten Gelegenheit des Austausches entwickelt.
Aus logistischen Gründen ist die Organisation des Meet & Greet grundsätzlich Aufgabe der lokalen Tagungsleitung (Raumorganisation, Bereitstellung des Frühstücks, etc.). Das Komitee „Chancengleichheit“ steht als Ansprechpartner für die inhaltliche Mitwirkung bei der Organisation des Meet & Greet zur Verfügung und ist behilflich bei der Auswahl einer Rednerin oder Redners für den Impulsvortrag. Einerseits soll es hier um ein persönliches Bild des jeweiligen beruflichen Werdegangs in lockerer Atmosphäre gehen. Andererseits wählen wir aber auch Expertinnen oder Experten, um ein bestimmtes Thema, wie z. B. Mentoring oder Belästigung aufzugreifen.
Förderung von weiblichen Mitgliedern innerhalb der DGG
Das Komitee „Chancengleichheit“ achtet mit auf paritätische Besetzungen von Positionen im DGG-Präsidium und Vorstand. Bei zukünftigen DGG-Jahrestagungen soll die jeweilige Tagungsleitung frühzeitig darauf hingewiesen werden, die Moderation von Sessions und Plenarvorträgen paritätisch an Wissenschaftler*innen zu vergeben.
Erhöhung der Sichtbarkeit von weiblichen Rollenvorbildern
In den Roten Blättern sollen regelmäßig Kurzporträts von abwechselnd weiblichen und männlichen DGG–Wissenschaftler*innen erscheinen, die den beruflichen Werdegang vermitteln. Auch bei den Vorträgen der eingeladenen Wissenschaftler*innen auf den Meet & Greet Treffen soll es vorrangig um ein persönliches Bild des jeweiligen beruflichen Werdegangs in lockerer Atmosphäre gehen.
Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Erfreulicherweise konnte auf der DGG-Jahrestagungen 2018 in Leoben und 2019 in Braunschweig eine kostenfreie Kinderbetreuung angeboten werden. Je nach Bedarf und Kostenübernahme sollen hier auch zukünftig Möglichkeiten für eine kostengünstige Kinderbetreuung während der DGG-Tagung geschaffen werden, wobei das Komitee „Chancengleichheit“ gerne unterstützend mitwirkt. Allerdings wird die Organisation für die Betreuung von Kindern bei Tagungsteilnahme nicht als primäre Aufgabe des Komitees gesehen, sondern als Aufgabe des gesamten Vorstands.
Bereitstellung von Ansprechpartner*Innen
Die derzeitigen Sprecherinnen Katrin Hannemann und Stefanie Donner stehen jederzeit als Ansprechpartnerinnen für Fragen zum beruflichen Werdegang, Chancengleichheit, zur Vereinbarkeit von geophysikalischer Laufbahn und Familie, oder anderen ähnlichen Themen zur Verfügung. Darüberhinaus haben sich noch folgende Komitee-Mitglieder als Ansprechpartnerinnen zur Verfügung gestellt. Wenn Sie sich im Mitgliederbereich eingeloggt haben, erscheint ein Dokument, auf welchem sich ein kurzer Werdegang und die wissenschaftlichen Schwerpunkte befinden.
Susann Berthold
Tina Martin
Paula Rulff
Katrin Schwalenberg
Matthias Bücker
Ehrungen
Da in der Vergangenheit Frauen bei der Vergabe von DGG-Preisen, - Medaillen und Ehrungen nicht entsprechnd ihres Anteils in der DGG geehrt bzw. vorgeschlagen wurden, will sich das Komitee vermehrt die Nominierung von Kandidatinnen einsetzen.
Um diese vielfältigen Aufgaben und Aktivitäten mit Leben zu füllen, möchten wir die DGG Mitglieder, darunter insbesondere die weiblichen Mitglieder - denn um Euch geht es vorrangig - motivieren, im Komitee „Chancengleichheit“ aktiv mitzuwirken.
